Recherche : la rémunération au mérite se généralise. (article du 21/10/2008)

Article paru dans Les Echos - 21/10/2008
http://www.lesechos.fr/journal20081021/lec1_france/4787332-recherche-la-remuneration-au-merite-se-generalise.htm


« Nous allons passer d'une logique de parcours indifférencié à la reconnaissance des qualités individuelles. » La réforme annoncée hier par Valérie Pécresse marque une véritable révolution dans le monde de la recherche académique hexagonale. A partir de l'an prochain, toute une série de mesures vont distinguer les meilleurs chercheurs en leur accordant des statuts dérogatoires ou des primes liés à leur performance personnelle. Cette politique de « gestion des ressources humaines individualisée » vise trois objectifs : attirer les meilleurs éléments dans le milieu universitaire, récompenser les travaux de haut niveau et favoriser l'éclosion de nouvelles compétences dans les universités. Sur la période 2009-2011, environ 1 milliard d'euros supplémentaires seront consacrés à ce plan.

Les premiers bénéficiaires sont les doctorants dont la rémunération est augmentée de 12 à 15 %. De leur côté, les chercheurs et enseignants chercheurs « qui ne bénéficient aujourd'hui d'aucune prime reconnaissant la qualité de leurs travaux » recevront des encouragements sonnants et trébuchants de l'Etat. Ceux qui décrocheront une distinction de niveau international toucheront un bonus pouvant atteindre 25.000 euros. La prime de mobilité pédagogique est doublée et les primes d'encadrement doctoral et de responsabilité pédagogique grimpent à 15.000 euros. « La mission d'enseignement est ainsi reconnue au même niveau que la mission recherche », estime la ministre. Cette valorisation des talents est garantie par des procédures d'évaluation « transparentes » définies par les universités.
Des voix contre la compétition

Ce système très novateur sera-t-il effectivement introduit dans les universités françaises culturellement habituées à l'égalitarisme ? Les présidents des universités ne devront-ils pas « diluer et saupoudrer les primes individuelles » pour acheter la paix sociale ? Les principaux syndicats ont déjà indiqué qu'ils étaient contre la compétition entre les chercheurs et le système des primes.

Dans les universités françaises, récompenser l'excellence n'a pas de sens puisque par définition tout le monde est excellent...

ALAIN PEREZ

http://blogs.inserm.fr/synthesedepresse/2008/10/mardi-21-octobr.html

L'AFP et le Bulletin Quotidien présentent les principaux points du plan de revalorisation des carrières dans le supérieur et la recherche qu'a annoncé Valérie Pécresse. Afin d'attirer les talents à l'université, un vrai contrat de travail pour les doctorants sera créé, et des chaires communes entre universités et organismes de recherche seront proposées. De plus, ce plan comprend une revalorisation du début de carrière des maîtres de conférences, et une incitation au retour des chercheurs prometteurs partis à l'étranger. Par ailleurs, l'engagement professionnel et l'excellence seront valorisés, ainsi que la mobilité des enseignants-chercheurs. Le Figaro qualifie ce plan de "très novateur". Les Echos estime qu'il "marque une véritable révolution". Le Monde considère que la réalisation de ces mesures est "soumise aux incertitudes budgétaires".

Agence France Presse_Fil Général , 20/10/2008 - Bulletin Quotidien , 21/10/2008 - Monde [Le] , 21/10/2008 - Echos [Les] , 21/10/2008 - Figaro [Le] , 21/10/2008